https://www.redbusbagman.com/whenweleaveacompany/
1. 몰입할 수 없는 조직
2. 경영진이 공부하지 않는 조직
3. 준비되지 않은 관리자가 관리하는 조직
(회사는 가이드라인과 트레이닝, 코칭을 제공해야 함)
4. 성장할 공간이 없는 조직
5. 첨단 기술에 적극적으로 투자하지 않는 조직
6. 정기적으로 피드백을 제공하지 않는 조직
(피드백의 요건 : 적시성, 구체성)
7. 정책이 지나치게 경직된 조직
8. 명확하지 않은 사명을 가진 조직
9. 균형을 깨트리는 것을 암묵적으로 응원하는 조직
'경영 > 리더십,HR' 카테고리의 다른 글
| 몸 값 행복하게 올리기 (0) | 2022.06.02 |
|---|---|
| IT 직군별 동상이몽 (개발, 기획, 디자인, 마케터, 대표) (0) | 2022.05.24 |
| 인사팀 사람들 성과관리 잔혹사 (0) | 2022.05.18 |
| 조직관리에 대한 김세훈님의 글 (0) | 2022.05.13 |
| 배달의민족 HR에 대한 이야기. 소설가가 입사한 회사로 마케팅하기 (0) | 2022.05.13 |